Ativitats per entregar
Ara que ja coneixes la teoria, és el moment de comprovar què has après i posar-ho en pràctica. Aquesta secció està dividida en dos quadres: un per repassar els conceptes clau i un altre per aplicar-los a situacions del teu dia a dia.
Quin és l’objectiu principal d’un CV i quin és l’objectiu d’una carta de motivació? Quina és la diferència?
Descriu els 5 apartats principals que hauria d’incloure el teu CV.
Per què és important que el teu correu electrònic sigui professional? Posa un exemple d’un correu professional i un de no professional.
Si no tens experiència professional formal, què pots posar a l’apartat d‘“Experiència” del teu CV?
Explica la diferència entre “competències tècniques” i “competències personals (soft skills)” i posa dos exemples de cadascuna.
Quines són les dues preguntes clau que has de respondre en el “cor” (paràgraf 2) de la teva carta de motivació?
Per què és crucial investigar l’empresa abans d’anar a una entrevista?
Què és el llenguatge no verbal? Anomena tres exemples de bon llenguatge no verbal durant una entrevista.
Per què creus que és important preparar les teves pròpies preguntes per al final de l’entrevista?
Imagina que et pregunten a una entrevista: “Parla’m de tu”. Què respondries? (Escriu un “elevator pitch” de 2-3 línies basat en el teu perfil).
🚀 Activitats Competencials
Aquests reptes estan pensats perquè apliquis el que has après a situacions reals i quotidianes. Pots resoldre’ls a la teva llibreta o debatre’ls a classe.
El correu electrònic professional: Imagina que ets el responsable de contractar algú i reps dos currículums. Un ve de l’adreça skater_pro_bcn_2008@hotmail.com i l’altre de pau.garcia.vidal@email.com.
Quin et transmet més serietat abans i tot d’obrir el fitxer?
Quina imatge et fas de cada persona només pel seu “nom digital”?
L’objectiu real del CV: Un amic et diu: “No enviaré el currículum a aquesta oferta perquè encara no em sento preparat per treballar-hi demà mateix” .
Segons el que hem estudiat, per què el seu raonament és un error?
Quin és l’objectiu real i immediat d’enviar un CV a una empresa?
Experiència “invisible”: La Mireia no ha tingut mai un contracte de feina, però durant dos estius ha ajudat el seu oncle a la fruiteria i fa de monitora voluntària al cau del seu barri.
Com podria incloure aquestes tasques al seu CV perquè sumin punts?
Inventa un “nom de càrrec” professional per a cadascuna d’aquestes dues experiències.
La sinceritat en les competències: En un CV, el Marc posa que té un nivell “Alt” d’anglès perquè li agrada veure sèries, però a l’hora de la veritat no sap mantenir una conversa fluida.
Quines conseqüències podria tenir aquesta petita mentida durant l’entrevista de treball?
Com podria descriure el seu nivell de manera honesta però atractiva?
Investiga l’empresa: T’han citat per a una entrevista en una empresa que destaca pel seu “compromís amb el medi ambient i el reciclatge”.
Escriu 3 preguntes que podries fer tu al final de l’entrevista per demostrar que t’has informat sobre els seus valors i que t’interessen de debò.
La carta personalitzada: Llegeix aquesta frase d’una carta de motivació: “M’agradaria treballar amb vostès perquè necessito una feina i em queda molt a prop de casa” .
Per què creus que aquesta frase NO convencerà l’empresa?
Torna a escriure-la centrant-te en el que TU pots aportar a l’empresa i no en el que tu necessites d’ells.
El cos també parla: Durant una entrevista simulada, un company respon totes les preguntes correctament, però està assegut a la vora de la cadira, mou la cama sense parar i mira fixament a terra mentre parla.
Què està transmetent el seu llenguatge no verbal?
Quins 3 consells pràctics li donaries per millorar la seva imatge en aquell moment?
L’Elevator Pitch (Presentació ràpida): Et trobes a l’ascensor amb el cap d’un taller o d’un centre on t’agradaria fer les pràctiques. Tens 30 segons.
Escriu un paràgraf breu presentant-te: qui ets, què estudies i quina és la teva habilitat principal (el teu perfil professional).
Hard vs. Soft Skills: Classifica aquestes habilitats en una taula segons si són Competències Tècniques (saber fer) o Competències Personals (saber ser):
Puntualitat, domini de l’Excel, capacitat de treballar en equip, saber utilitzar una eina específica del teu ofici, empatia amb els clients, parlar francès.
El “punt feble” estratègic: En una entrevista et pregunten: “Quin és el teu defecte principal?” .
En lloc de dir “sóc un dropo” o “sóc massa perfeccionista”, explica un defecte real però afegeix-hi què estàs fent actualment per millorar-lo. (Exemple: “Sóc una mica desordenat, per això ara faig servir una app de llista de tasques”).
