Activitats per entregar
Entendre la teva nòmina és la millor manera de protegir els teus drets econòmics. En aquesta secció aprendràs a fer els càlculs bàsics, a identificar per què et treuen diners del sou i a valorar la “guardiola” social que estàs construint amb la teva feina.
🧠 Repàs teòric
Assegura’t que tens clars els conceptes econòmics de la teva retribució abans d’analitzar un document real.
Què és el Salari Mínim Interprofessional (SMI) i qui decideix la seva quantitat cada any?
Explica amb una fórmula senzilla la relació entre el Salari Brut , les Deduccions i el Salari Net .
Quina és la diferència principal entre una percepció salarial i una de no salarial ?
Per què les dietes i el transport no cotitzen a la Seguretat Social?
Què són les Cotitzacions a la Seguretat Social i quins serveis públics financen?
Què signifiquen les sigles IRPF i per què l’empresa ens reté aquests diners cada mes?
Esmenta tres exemples de complements salarials que podries trobar a la teva nòmina.
Què vol dir que l’IRPF és un “pagament anticipat” a Hisenda?
Per què és important que la teva nòmina estigui signada o segellada per l’empresa?
Qui es beneficia de les teves cotitzacions a la Seguretat Social a part de tu mateix/a?
🚀 Activitats Competencials
Aquests reptes t’ajudaran a convertir-te en un expert o experta en la teva pròpia economia laboral.
Calculadora de butxaca: L’Andreu ha rebut la seva primera nòmina. El seu Salari Brut és de 1.450 €. A la secció de deduccions veu que li han tret 92 € per Seguretat Social i 115 € de retenció d’IRPF.
Quin és el seu Salari Net final?
Si l’Andreu volgués demanar un préstec al banc, quina xifra li demanarien: el brut o el net?
Salarial o No Salarial? Classifica els següents conceptes que podrien aparèixer en una nòmina:
Plus de nocturnitat (per treballar de nit):
Ajuda per a despeses de benzina (quilometratge):
Paga extra de Nadal:
Dieta per haver dinat fora en un viatge de l’empresa:
Salari base:
La guardiola de la Seguretat Social: Imagina que un amic et diu: “Quina ràbia, m’han tret 100 euros de la nòmina per a la Seguretat Social, són diners perduts!” .
Escriu-li un missatge de WhatsApp explicant-li 3 coses (R.A. 7.4) que podrà fer o rebre gràcies a haver pagat aquests diners (ex: atur, sanitat…).
El trencaclosques de l’SMI: Busca a internet quina és la xifra de l’SMI per a l’any actual.
Si una empresa t’ofereix un contracte de 40 hores setmanals per 900 € bruts al mes, és legal?
Què hauries de fer en aquesta situació?
L’enigma de l’IRPF: Dos companys de feina cobren exactament el mateix salari brut (1.800 €). No obstant això, a un li treuen el 2% d’IRPF i a l’altre el 15%.
Com és possible si tenen la mateixa feina?
Quins factors personals (fills, estat civil…) creus que poden fer canviar aquesta retenció?
Hores extra i nòmina: Aquest mes has fet 10 hores extra al taller perquè hi havia molta feina.
En quina secció de la nòmina apareixeran aquests diners?
Aquests diners cotitzen per a la teva futura jubilació o són com una dieta?
Anàlisi d’un cas real: (O un model de nòmina que et doni el professor).
Localitza la “Base de Cotització”. És la mateixa xifra que el salari net?
Busca el percentatge que et treuen per “Desocupació” (Atur). Sabries calcular quants diners són exactament?
Pagues prorratejades: El teu contracte diu que cobraràs 14 pagues (12 mensuals i 2 extres). Però tu vols cobrar el mateix cada mes.
Què significa “prorratejar les pagues”?
Com afectaria això al teu salari brut mensual?
La declaració de la renda: Si durant l’any l’empresa t’ha tret molt poc IRPF de la nòmina (per exemple, un 0%):
Què creus que passarà quan facis la Declaració de la Renda a l’any següent?
Et sortirà “a tornar” (Hisenda et dóna diners) o “a pagar” (tu has de donar diners)?
Debat: Salari en espècie: Algunes empreses ofereixen part del salari en “espècie” (tiquets restaurant, assegurança mèdica privada, cotxe d’empresa).
Creus que és millor rebre-ho tot en diners o que l’empresa et pagui aquests serveis?
Quins avantatges i desavantatges hi veus?
