T10: El salari i la nòmina

Passem a l'acció

Activitat 1: Brut vs. Net i el Poder de l’SMI 💰📉

🎯 L’objectiu? Diferenciar el Salari Brut del Salari Net i comprendre la funció protectora del Salari Mínim Interprofessional (SMI).

📋 Com ho farem?

Fase 1: La Fórmula Clau. Recorda la relació: $\text{Salari Net} = \text{Salari Brut} - \text{Deduccions}$ . En grups, expliqueu amb les vostres paraules què vol dir que la xifra que veieu al contracte (el brut) és diferent de la que rebeu al banc (el net).

Fase 2: El Cas Límit de l’SMI (R.A. 7.1). Busca a internet el valor actual del Salari Mínim Interprofessional (SMI) mensual (si no el tens, utilitza el valor de l’any anterior com a referència).

Per què cap empresa, per molt petita que sigui, pot pagar un salari base inferior a l’SMI a un treballador a jornada completa? (Pista: És un dret irrenunciable i un mínim legal).

Fase 3: Càlcul Mental. Si el Salari Brut és de 1.800€ i el Salari Net és de 1.500€, quina és la xifra total que es destina a pagar els impostos i les cotitzacions a la Seguretat Social? (Pista: Calculeu les deduccions).

Fase 4: Per Què el Brut? Per què creus que el contracte de treball indica el Salari Brut i no el Net? (Pista: El Net varia segons la teva situació personal, però el Brut és la teva retribució real).

Activitat 2: Desglossant les Percepcions (Salarial vs. No Salarial) ✅❌

🎯 L’objectiu? Distingir quines percepcions o complements del salari cotitzen a la Seguretat Social (Salarials) i quins no (No Salarials).

📋 Com ho farem?

Fase 1: La Prova de Cotització. El professor/a lliurarà una llista de 6 percepcions. En grups, classifiqueu-les com a Salarial (S) o No Salarial (NS):

Quilometratge per utilitzar el cotxe personal per feina. Salari Base. Complement d’antiguitat. Dietes per sopar fora en un viatge de feina. Pagament d’hores extra. Indemnització per trasllat.

Fase 2: La Raó de la Llei (R.A. 7.3). Per què la llei fa aquesta distinció? Per què les despeses de transport (NS) no han de cotitzar a la Seguretat Social, mentre que el Salari Base (S) sí que ho ha de fer? (Pista: Què retribueix cada concepte? La feina feta o una despesa?).

Fase 3: La Paga Extra Prorratejada. Què vol dir que les pagues extres estiguin prorratejades? Quin és l’avantatge i quin el desavantatge (rebs més diners cada mes, o rebs més diners de cop dos cops l’any?).

Fase 4: El Complement. Busca un complement salarial que s’apliqui al teu futur PFI (Ex: Complement de perillositat, de nocturnitat, de títol…).

Activitat 3: El Destí de les Deduccions (SS i IRPF) 🛡️💸

🎯 L’objectiu? Entendre el significat de les dues deduccions principals (Cotitzacions SS i IRPF) i la seva implicació en el sistema de benestar (R.A. 7.3, 7.4).

📋 Com ho farem?

Fase 1: La Finalitat de la Deducció. Relacioneu la deducció amb la seva finalitat:

IRPF:

Cotitzacions a la SS:

Fase 2: La Inversió Social (R.A. 7.4). Per què els diners que et retenen per Cotitzacions a la Seguretat Social són una “inversió” per a tu, encara que et facin cobrar menys cada mes? (Pista: Pensa en què passa si et quedes sense feina o si et poses malalt).

Fase 3: El Càlcul Variable. Per què el percentatge de Cotitzacions a la Seguretat Social és gairebé fix per a tothom, mentre que la retenció d’IRPF varia molt segons la situació personal (fills, estat civil…)?

Fase 4: El Risc a l’Atur. Si una persona només ha treballat 3 mesos i es queda sense feina, té dret a cobrar l’atur? Quina relació té això amb les Cotitzacions a la SS?

Activitat 4: Lectura i Anàlisi de la Nòmina (Simulació) 🧾🧐

🎯 L’objectiu? Aplicar tots els coneixements per “llegir” una nòmina simulada i desglossar els càlculs.

📋 Com ho farem?

Fase 1: La Nòmina Simulada. El professor/a lliurarà una nòmina simulada amb els següents conceptes (o una simplificada):

Salari Base:

Complement d’Antiguitat:

Transport (NS):

Deducció Cotització SS:

Deducció IRPF:

Fase 2: El Càlcul de la Nòmina (R.A. 7.2). En grups, calculeu pas a pas les següents xifres:

Total Percepcions Salarials (S):

Salari Brut:

Deduccions Totals:

Salari Net:

Fase 3: La Pèrdua de l’Impost. En aquest cas, quin percentatge del Salari Brut (aproximadament) es destina a les deduccions? (És una xifra que pot oscil·lar entre el 15% i el 30%).

Fase 4: L’Obligació. Quin dels documents analitzats (la nòmina o el contracte) té l’empresa l’obligació legal d’entregar-te cada mes? (El contracte és un cop, la nòmina és mensual).