T6: Marc normatiu de les relacions laborals
Teoria
1. Les regles del joc: L’Estatut dels Treballadors
Imagina que comences a jugar a un joc de taula nou sense llegir les instruccions. Segurament faries trampes sense voler o algú se aprofitaria de tu. Al món laboral passa el mateix: necessites conèixer les normes per saber què pots exigir i què has de complir.
La norma més important a Espanya és l’Estatut dels Treballadors (ET). És la llei bàsica que marca els mínims que s’han de respectar en qualsevol contracte de treball.
D’aquesta llei en surten els teus Drets i Deures:
Drets Laborals (El que pots exigir) ✅
- Ocupació efectiva: Tenir feina real per fer.
- Promoció i formació: Poder aprendre i millorar.
- No discriminació: Ni per sexe, edat, raça o religió.
- Integritat física: Treballar sense prendre mal (seguretat).
- Puntualitat en el pagament: Cobrar quan toca.
Deures Laborals (El que has de complir) 📝
- Bona fe: No enganyar l’empresa ni fer competència deslleial.
- Diligència: Treballar amb ganes i qualitat.
- Obediència: Seguir les instruccions del cap (sempre que siguin legals).
- Seguretat: Complir les normes de prevenció de riscos.
Espai reservat per a una imatge o esquema sobre Drets i Deures.
2. El vestit a mida: El Conveni Col·lectiu
L’Estatut dels Treballadors és igual per a tothom, però no és el mateix treballar en una oficina amb aire condicionat que en una obra a ple sol. Per això existeixen els Convenis Col·lectius.
El Conveni Col·lectiu és un acord escrit que regula les condicions de treball d’un sector concret (perruqueria, construcció, hostaleria…).
Espai reservat per a una imatge sobre la Jerarquia Normativa (Piràmide).
3. Els equips negociadors: Sindicats i Patronals
Qui escriu aquests convenis? No ho fa el govern, ho fan els representants dels treballadors i els de les empreses mitjançant la Negociació Col·lectiva. Són els anomenats “Agents Socials”.
- Sindicats (L’equip dels treballadors): Són organitzacions que defensen els interessos dels empleats. Negocien salaris, horaris i condicions. Els més coneguts són CCOO (Comissions Obreres) i UGT (Unió General de Treballadors).
- Patronals (L’equip de les empreses): Són associacions que defensen els interessos dels empresaris. Els més coneguts són CEOE, PIMEC o Foment del Treball.
Quan no es posen d’acord o es vulneren drets, els treballadors tenen eines de pressió, com el dret a Vaga 🛑.
Espai reservat per a logotips de sindicats i patronals o foto d’una negociació.
4. La salut no es negocia: Prevenció de Riscos Laborals (PRL)
Treballar és important, però tornar a casa sa i estalvi ho és més. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) obliga a garantir la seguretat a la feina.
- L’Empresa ha de: Avaluar els riscos, donar formació i proporcionar els equips de protecció.
- El Treballador ha de: Fer servir correctament les màquines i els equips de protecció.
Espai reservat per a imatges d’EPIs o senyals de seguretat.
Exercicis interactius
1. Quina és la norma mínima que cap contracte pot empitjorar?
2. Un Conveni Col·lectiu pot tenir menys dies de vacances que l'Estatut dels Treballadors?
3. Qui representa els treballadors en la negociació?
4. Què són els EPIs?
1. El treballador té el deure de complir les ordres del cap encara que siguin il·legals.
2. Les patronals defensen els interessos dels empresaris.
3. La seguretat a la feina és responsabilitat només del treballador.
4. Cobrar el salari puntualment és un dret del treballador.