T7: El contracte de treball

Passem a l'acció

Activitat 1: Anatomia del Contracte 📝✍️

🎯 L’objectiu? Entendre la naturalesa legal i de reciprocitat del contracte de treball i identificar els seus elements obligatoris.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: Reciprocitat Laboral. El contracte de treball és un intercanvi. Què aporta el treballador (T) i què aporta l’empresa (E) en aquesta relació? (Pista: Temps, direcció, diners, serveis…).

      Fase 2: La Llista de Control. El professor/a esmentarà 6 elements. En grups, determineu quins són obligatoris en un contracte per escrit i quins no:  

          El color preferit del cap.     La durada del contracte (si és fix o temporal).     El nom de la mare de l’empresa.     El salari brut que cobraràs.     La teva categoria professional.     La data de finalització (si n’hi ha).  

      Fase 3: El Període de Prova. Què és el període de prova? Per què és un avantatge tant per a l’empresa com per al treballador? Quina és la principal llibertat que tenen ambdues parts durant aquest període?

      Fase 4: El Risc del Contracte Verbal. Si et fan un contracte de paraula i hi ha un desacord, què presumeix la llei que ets tu (en termes de durada i jornada)?

Activitat 2: La Família dels Contractes 🏠⏳🎓

🎯 L’objectiu? Diferenciar els tres grans tipus de contractes (Indefinit, Temporal i Formatiu) i saber en quines situacions s’aplica cadascun.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: L’Àlbum Familiar. En grups, dibuixeu un petit esquema (arbre o mapa mental) amb els tres tipus principals i la seva subcategoria més important (Indefinit-Discontinu, Temporal-Substitució, Formatiu-Pràctica).

      Fase 2: El Vestit a Mida. Per a cada situació, determineu quin és el tipus de contracte més adequat i per què:  

          Una persona que treballa fent turisme durant l’estiu a les costes catalanes, però no a l’hivern.     Un jove que acaba d’obtenir el títol de FP d’informàtica i busca una feina per guanyar experiència durant un any.     Una companyia de teatre necessita contractar una persona per cobrir una baixa mèdica de 3 mesos.  

      Fase 3: Estabilitat vs. Precarietat. Explica per què el contracte indefinit (fix) és el model que vol la llei (fomentar l’estabilitat) i per què el temporal només es pot utilitzar amb una causa justificada (evitar la precarietat).

      Fase 4: Quin voldries? Si haguessis d’escollir, quin tipus de contracte triaries per a la teva primera feina? Justifica-ho.

Activitat 3: Els Botons del Comandament (Suspensió vs. Extinció) ⏸️⏹️

🎯 L’objectiu? Entendre els conceptes de Suspensió (pausa) i Extinció (final) del contracte i les conseqüències per al treballador (atur, indemnització, lloc de treball).

📋 Com ho farem?

      Fase 1: La Classificació de l’Estat. Classifiqueu les següents situacions com a Suspensió (S) o Extinció (E):  

          Baixa per maternitat.     Acomiadament disciplinari per robatori.     Finalització del contracte temporal.     Dimissió voluntària.     Vaga (aturada temporal).  

      Fase 2: El Dret a Atur. En quina de les següents dues causes d’extinció el treballador no té dret a cobrar l’atur immediatament? (Dimissió voluntària vs. Acomiadament objectiu). Per què?

      Fase 3: Finiquito vs. Indemnització. Explica la diferència entre la Liquidació (Finiquito) i la Indemnització.  

          Quin dels dos documents es cobra SEMPRE al final del contracte, sigui quin sigui el motiu?     Quan es cobra la indemnització (20 dies/any)? (Pista: Acomiadament objectiu o finalització de contracte temporal).  

Activitat 4: El Cas de l’Acomiadament Disciplinari 🛑💸

🎯 L’objectiu? Analitzar les causes d’un acomiadament disciplinari i les seves conseqüències econòmiques.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: La Falta Greu. Pensa en dues accions que un treballador podria fer a la feina que justificarien un acomiadament disciplinari (Ex: Robatori, desobediència greu, faltes d’assistència sense justificació).

      Fase 2: La Conseqüència Zero. L’acomiadament disciplinari és l’únic que permet a l’empresa fer fora un treballador sense pagar-li indemnització. Per què creus que la llei permet aquesta “excepció” quan la falta és greu?

      Fase 3: El Finiquito en el Disciplinari. Tot i que no cobra indemnització, el treballador acomiadat per via disciplinària té dret a cobrar el Finiquito (Liquidació). Quines dues coses hi ha de posar obligatòriament en aquest document? (Pagues extres generades, vacances no gaudides…).

      Fase 4: El Control Judicial. Si un treballador creu que l’han acomiadat injustament per via disciplinària (sense haver fet res), on ha d’anar a reclamar? (Pista: El poder que jutja les lleis).