T8: Eines per a la recerca activa de feina

Exposa-ho

1. El Currículum Vitae (CV): La teva Marca Professional

Objectiu estratègic: El CV actua com a targeta de presentació amb la finalitat exclusiva d’aconseguir una entrevista de selecció.
La regla dels 7 segons: Importància de situar la informació més rellevant (formació i experiència) a la part superior per captar l’atenció immediata.
Estructura cronològica inversa: Organització de les dades des de l’activitat més recent a la més antiga per mostrar l’estat actual del candidat.
Perfil professional: Redacció d’un breu paràgraf introductori que sintetitzi el valor afegit i els objectius de l’estudiant del PFI.
Descripció de funcions: Ús de verbs d’acció (instal·lar, organitzar, gestionar) per detallar les tasques realitzades durant les pràctiques o feines prèvies.

Funció de personalització: Document que acompanya el CV per explicar la motivació específica i el “per què” de l’interès en l’empresa.
Carta de resposta a oferta: Adaptació del discurs als requisits concrets publicats per l’empresa en un anunci de feina.
L’autocandidatura: Estratègia proactiva d’enviar la candidatura a empreses del sector sense que existeixi una oferta pública prèvia.
Estructura del missatge: Salutació personalitzada, introducció amb “ganxo”, cos de connexió de competències i tancament amb crida a l’acció.
Valor afegit: Ús de la carta per demostrar que s’ha investigat l’empresa i que es comparteixen els seus valors o projectes.

[Image showing the structural blocks of a cover letter: Hook, Body, and Call to Action]

La petjada digital: Gestió de la imatge que projectem a internet, entesa com una auditoria que els reclutadors realitzaran abans de contractar.
LinkedIn i xarxes laborals: Ús de plataformes específiques per fer networking, seguir empreses del sector i mantenir un CV digital actualitzat.
El Video-Currículum: Format audiovisual breu ideal per a perfils tècnics del PFI que permet mostrar habilitats pràctiques i capacitat comunicativa.
El Portafoli professional: Recull visual de projectes, reparacions o treballs reals realitzats que serveixen com a prova de competència tècnica.
Seguretat i privadesa: Importància de realitzar una “neteja de xarxes” personals per separar la vida privada del perfil professional accessible al públic.

Portals d’ocupació generalistes: Ús de webs com InfoJobs o LinkedIn per a la cerca massiva d’ofertes i enviament de candidatures digitals.
Bústies d’empreses: Procediment per emplenar formularis de “Treballa amb nosaltres” a les pàgines web oficials de les grans corporacions.
Agències de Col·locació i ETT: Coneixement del funcionament de les empreses de treball temporal com a via d’entrada al mercat laboral.
El mercat ocult: Importància dels contactes personals i el networking per accedir a ofertes que no s’arriben a publicar mai.
Serveis públics d’ocupació: Ús dels recursos del SOC i altres oficines locals de promoció econòmica per a l’orientació i recerca de feina.