T8: Eines per a la recerca activa de feina

Passem a l'acció

Activitat 1: El CV Venedor (Els 7 Segons) ⏱️🎯

🎯 L’objectiu? Dissenyar un Currículum Vitae eficaç i concís, adaptat a la Regla dels 7 Segons dels tècnics de Recursos Humans.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: La Jerarquia de la Informació. En grups, ordeneu els següents elements segons la importància que haurien de tenir al CV (de més a menys important per a un PFI):  

          Funció 1: Perfil Professional (Resum del que busques).     Funció 2: Experiència de Pràctiques (FCT).     Funció 3: Formació Acadèmica (PFI).     Funció 4: Aficions.     Funció 5: Adreça completa.  

      Fase 2: El Perfil Professional Clau. Redacteu un Perfil Professional (màxim 4 línies) que us descrigui com a alumnes de PFI en el vostre sector. Ha de ser venedor (Ex: “Tècnic en instal·lació d’equips… busco aplicar els coneixements de l’FP en un entorn professional estable…”).

      Fase 3: Els Verbs d’Acció. Tria una tasca que hagis fet durant les pràctiques (Ex: “Ajudar a muntar una xarxa elèctrica” o “Cuinar els menús del dia”). Reescriu la frase utilitzant un verb d’acció al principi per fer-la més professional (Ex: Instal·lació… -> Instal·lava equips, Gestionava estocs…).

      Fase 4: El Control de la Privacitat. Quines dues dades personals NO s’han de posar al CV avui dia per evitar discriminació o problemes de privacitat?

Activitat 2: La Carta que Persuadeix (Motivació) 🖊️📬

🎯 L’objectiu? Entendre la funció de la Carta de Presentació com a eina de personalització i motivació, i diferenciar-la de la carta d’autocandidatura.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: El Relleu de l’Argumentació. En grups, assigneu les tres parts del cos de la carta:  

          Introducció: El perquè escrius.     Cos/Desenvolupament: On connectes la teva formació amb l’oferta.     Comiat: Petició de l’entrevista.  

      Fase 2: La Metodologia del Match. La clau de la carta és fer un match (encaix) amb l’oferta. Quins dos elements de la teva formació o pràctiques utilitzaries per convèncer un cap de Recursos Humans que has llegit bé la seva oferta?

      Fase 3: Autocandidatura vs. Resposta. Quina és la principal diferència entre una Carta d’Autocandidatura i una carta de Resposta a una Oferta ja publicada? Quina de les dues exigeix més feina d’investigació prèvia de l’empresa?

      Fase 4: El Giny Inicial. Redacteu una frase d’obertura per a una carta d’autocandidatura a una empresa que us agrada molt (Ex: la que vau triar a l’activitat anterior) sense que hi hagi cap oferta. Ha de ser clara i motivadora.

Activitat 3: L’Auditoria Digital 🤳🛑

🎯 L’objectiu? Conscienciar sobre la importància de la Identitat Digital Professional i realitzar una “neteja” bàsica dels nostres perfils de cara a la recerca de feina.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: L’Impacte de la Imatge. En grups, debatiu: Què mira un tècnic de RRHH quan et busca a Google, LinkedIn o Instagram? (Pista: Coherència amb el CV, to, contingut inadequat, ortografia…).

      Fase 2: El ‘Tantet’ del Correu. Un dels errors més comuns és el correu electrònic. Classifiqueu els següents correus segons si són professionals o no (i per què):  

      Fase 3: Pla de Neteja (Auditoria Digital). Cadascú, feu una llista de 3 accions concretes que faríeu a les vostres xarxes socials per millorar la vostra imatge professional (Ex: canviar la foto de perfil, activar la privacitat, eliminar contingut de festa).

      Fase 4: LinkedIn vs. Instagram. Per què LinkedIn es considera una eina essencial per a la recerca de feina, mentre que Instagram o TikTok són eines de doble tall?

Activitat 4: El Video-Currículum i el Portafoli 🎥🛠️

🎯 L’objectiu? Entendre els formats moderns de presentació (Video-CV i Portafoli) i la seva utilitat per demostrar competències pràctiques en el vostre sector.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: El Mèrit del Vídeo. Per a un perfil de PFI, per què un Video-Currículum (1 minut) pot ser més útil que un CV en paper? (Pista: Penseu en demostrar habilitats: muntar, reparar, comunicar-se, cuinar…).

      Fase 2: El Guió del Video-CV. En grups, dissenyeu el guió d’un Video-CV (màxim 60 segons) per al vostre PFI. Quines tres frases o accions inclouríeu per resumir la vostra formació i experiència? (Ha d’incloure el nom del PFI i què hi podeu aportar).

      Fase 3: El Tresor del Portafoli. Què és un Portafoli? Quins dos documents o imatges posaríeu al vostre Portafoli per demostrar que sou uns bons professionals del vostre sector? (Ex: Fotos de projectes, certificats de formació, un treball fet a classe…).

      Fase 4: La Sol·licitud en Línia. Sovint les empreses us faran omplir un formulari en línia. Per què és important tenir el CV a mà abans de començar a omplir un formulari de sol·licitud en línia?