Operació Contractació

En aquest apartat passarem a l’acció per dominar els canals on s’amaga la feina i superar les barreres de qualsevol procés de selecció. No buscarem feina “en general”, ens prepararem per guanyar el lloc que realment volem. Estructura de la sessió (60 minuts):

• 15 min: Repàs teòric (Mercat visible vs. ocult i fases de selecció).
• 45 min: Resolució del repte actiu seleccionat.

1. El Repte del Mapa Secret (ABP)

Metodologia: Aprenentatge basat en reptes.

2. El Trencaclosques de l’Entrevistador (Puzle)

Metodologia: Aprenentatge col·laboratiu (Puzle).

Tasca: Dividim la classe en 3 equips d’especialistes en entrevistes:

1. Grup A (Experts No Verbals): Especialistes en postura, mirada, vestimenta i salutació.
2. Grup B (Mestres de les Respostes): Experts a respondre el “Parla’m de tu” i els punts febles.
3. Grup C (Estrategues de l’Empresa): Experts a investigar l’empresa i fer preguntes intel·ligents al final. Després, els experts s’ajunten per entrenar un company que simularà una entrevista davant de la classe.

3. Caçadors de Portals (Classe Invertida)

Metodologia: Flipped Classroom.

4. El Duel del Filtre (Gamificació)

Metodologia: Gamificació.

Mecànica: El professor lliura 5 fitxes de candidats amb punts forts i errors (ex: un té molta experiència però el CV està brut, un altre no té experiència però somriu molt).

• Heu de descartar ràpidament fins a quedar-vos amb un.
• Puntuació: Guanya el grup que justifiqui millor el descarte basant-se en les necessitats de l’empresa (Fase 1 i 2).

5. El Dilema del Punt Feble (TBL)

Metodologia: Aprenentatge basat en el pensament (TBL).

6. Simulacre en Silenci (Experiencial)

Metodologia: Aprenentatge experiencial.

7. Altaveu: El Pitch de Contractació (Exposició)

Metodologia: Presentacions i exposicions de l’estudiantat.