Activitats per entregar
Ja saps on s’amaga la feina i quines són les proves que hauràs de superar. Ara toca passar a la pràctica: des d’activar els teus contactes fins a seure a la cadira de l’entrevistat per convèncer que ets el millor candidat o candidata.
🧠 Repàs teòric
Repassa l’estratègia de recerca i les claus del procés de selecció abans de llançar-te al mercat.
Què és el mercat ocult de treball i per què es diu que és el més important?
Explica la diferència entre un canal de recerca visible (digital) i un d’ocult (networking).
Quines són les 4 fases principals d’un procés de selecció tipus?
Per què es diu que el procés de selecció funciona com un embut ?
Què avaluen les empreses en una prova psicotècnica i en què es diferencia d’una prova de coneixements ?
Digues tres elements de la comunicació no verbal que poden transmetre una imatge negativa en una entrevista.
Com s’ha de respondre a la pregunta de l’entrevista sobre els teus punts febles ?
Per què és fonamental haver investigat l’empresa abans d’anar a l’entrevista?
Què és una ETT i quin paper té en el mercat de treball?
Quina és la “regla d’or” per acabar una entrevista de manera professional?
🚀 Activitats Competencials
Aquests reptes t’ajudaran a entrenar el teu radar de recerca i les teves habilitats per a l’entrevista.
L’iceberg del mercat laboral: Dibuixa un iceberg.
A la part que surt de l’aigua (visible), escriu 3 canals on busqueries feina a internet.
A la part submergida (oculta), escriu 3 fonts de contacte personals que podries utilitzar avui mateix (ex: un antic tutor de pràctiques, un oncle que treballa al sector, etc.).
Mapa de Networking: Fes una llista de 5 persones del teu entorn que treballin o tinguin contactes en el sector del teu PFI.
Com els explicaries, en una frase curta, que estàs buscant feina o pràctiques?
Preparant l’entrevista (El Fons): Escriu les teves respostes a les tres preguntes “trampa”:
“Parla’m de tu” (Fes un resum professional de 4-5 línies centrat en el teu PFI).“Per què vols treballar aquí?” (Tria una empresa real del teu sector i escriu un motiu convincent).“Quin és el teu punt més feble?” (Identifica un aspecte real a millorar i explica què estàs fent per solucionar-ho).
El cos també parla: Imagina que l’entrevistador et rep i tu estàs assegut/da a la sala d’espera mirant el mòbil i amb l’esquena doblegada.
Quina imatge estàs donant?
Descriu quina hauria de ser la teva postura i actitud des del moment que entres per la porta fins que et donen la mà (o et saluden).
Simulacre de preguntes finals: L’entrevistador et diu: “Molt bé, jo ja he acabat. Tens alguna pregunta per a mi?” .
Escriu dues preguntes intel·ligents que demostrin el teu interès professional per la feina.
Analista de proves: Segons la teva especialitat (Cuina, Mecànica, Perruqueria, Administració…), quina prova de coneixements creus que et podria posar una empresa per veure si realment saps fer l’ofici?
Descriu la prova i com la prepararies.
Checklist de l’aspecte: Fes una llista de la roba i complements que portaries a una entrevista per a una feina del teu sector.
Recorda: no cal anar amb vestit i corbata si el sector no ho requereix, però sí cal transmetre higiene i professionalitat.
ETT vs. Portals: Entra al web d’una ETT (com Adecco o Randstad) i al web d’un Portal de feina (com Infojobs).
Busca una oferta per al teu perfil en cada web.
Quina diferència notes en el tipus d’informació que et demanen?
El “Elevator Pitch”: Imagina que puges en un ascensor amb el cap de l’empresa on vols treballar. Tens 30 segons fins que arribi al seu pis.
Què li diries per convèncer-lo que et doni el seu correu per enviar-li el CV?
Debat: L’enredonada de les xarxes: Moltes empreses “miren” el perfil de Facebook o Instagram dels candidats abans de l’entrevista.
Creus que tenen dret a fer-ho?
Com pot afectar una foto d’una festa “desmadrada” a la teva credibilitat en una fase de selecció?
