T9: Canals de recerca de feina i procés de selecció

Passem a l'acció

Activitat 1: El Repte del Mercat Ocult 🕵️‍♀️🤝

🎯 L’objectiu? Entendre la importància del Mercat Ocult (Networking) i dels contactes personals com el canal més eficaç per trobar feina.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: Visible vs. Ocult. En grups, classifiqueu els següents canals segons si formen part del Mercat Visible (V) o del Mercat Ocult (O):  

          Infojobs.     El SOC / SEPE.     El teu antic tutor de pràctiques.     La secció “Treballa amb nosaltres” de la web d’una empresa.     Un familiar que et diu que hi ha una vacant a la seva empresa.     LinkedIn.  

      Fase 2: El Poder de la Paraula. Per què es diu que les feines que es cobreixen pel Mercat Ocult tenen un percentatge d’èxit més alt per al candidat? (Pista: Penseu en la confiança i la recomanació).

      Fase 3: Networking a la Pràctica. A la vostra edat, quines tres figures o entitats (del vostre entorn escolar, esportiu, familiar…) podríeu considerar la vostra xarxa de Networking professional? (Ex: Professor de PFI, Cap de l’empresa de pràctiques, entrenador de l’equip…).

      Fase 4: L’ETT. Què és una ETT (Empresa de Treball Temporal)? Per què la consideraries un canal del Mercat Visible?

Activitat 2: Les Fases de l’Embut de Selecció 🧠🗣️

🎯 L’objectiu? Conèixer les quatre fases principals del procés de selecció i què busca l’empresa en cadascuna.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: Ordenació Cronològica. Ordeneu les 4 fases de selecció següents tal com passen normalment:  

          Entrevista Personal.     Avaluació de CV i Carta.     Proves i Test (Psicotècnics/Coneixements).     Decisió Final i Contractació.  

      Fase 2: Tipus de Prova. Relacioneu la funció amb el tipus de prova:  

          Prova per avaluar si tens paciència, lògica o treballes bé en grup. -> (Psicotècnica o de Coneixements?).     Prova per veure si saps soldar un circuit o cuinar un plat. -> (Psicotècnica o de Coneixements?).  

      Fase 3: El Gran Filtre. En quina de les quatre fases es descarta el nombre més gran de candidats (però de manera ràpida)? Per què? (Pista: Manca de requisits mínims al CV).

      Fase 4: El Decisiu. Per què la fase de l’Entrevista Personal és la més decisiva, encara que ja hagis demostrat que saps fer la feina a les proves de coneixements? (Pista: Habilitats socials, encaix amb l’equip).

Activitat 3: Comunicació No Verbal (El Cos Parla) 👀 posture

🎯 L’objectiu? Entendre la importància de la Comunicació No Verbal a l’entrevista (aspecte, postura, contacte visual) i com controlar-la per transmetre seguretat.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: El Missatge Ocult. Què creus que comunica un candidat que fa el següent (en termes de motivació o seguretat):  

          Seu creuat de braços.     No mira als ulls l’entrevistador.     Va vestit amb la roba que porta normalment a l’institut (sense ser net i endreçat).  

      Fase 2: El Pla d’Acció No Verbal. Abans d’entrar a l’entrevista, quines tres accions concretes faries per assegurar-te que la teva comunicació no verbal és positiva? (Ex: Saludar amb seguretat, seure dret, revisar la teva vestimenta).

      Fase 3: El Contacte Visual. Per què mantenir el contacte visual és un senyal de seguretat, però mirar fixament als ulls sense parpellejar pot ser considerat “agressiu”? Quina és la clau de l’equilibri?

      Fase 4: El Vestuari. Com ha de ser la teva vestimenta a l’entrevista? Ha de ser luxosa i de marca? O n’hi ha prou amb ser neta, endreçada i adequada al sector (Ex: No és el mateix un despatx d’advocats que un taller mecànic)?

Activitat 4: Preparant el Fons (Preguntes Clau) 🗣️💡

🎯 L’objectiu? Preparar les respostes a les preguntes més freqüents i difícils, utilitzant els coneixements i les pràctiques del PFI.

📋 Com ho farem?

      Fase 1: El Resum Professional. Redacta un guió de 30 segons per respondre a la pregunta: “Parla’m de tu.” (No ha de ser la teva vida personal, sinó un resum de la teva formació i el que busques).

      Fase 2: Els Feble i la Millora. Respon a la pregunta més temuda: “Quin és el teu punt feble?” (No posis un punt fort camuflat. Tria un defecte real, però explica com l’estàs millorant).  

          Exemple: “Sóc molt desordenat, però he començat a utilitzar agendes i llistes per organitzar les tasques.”  

      Fase 3: La Pregunta d’Or. Formula dues preguntes intel·ligents per fer tu a l’entrevistador al final. Han de demostrar que t’interessa l’empresa, no només el sou. (Ex: “Quins reptes té l’equip actualment?”, “Quines oportunitats de formació interna ofereix l’empresa?”).

      Fase 4: La Recomanació. Per què és important que, quan et pregunten per l’experiència, utilitzis exemples concrets i tècnics del teu període de Pràctiques (FCT)?