T9: Canals de recerca de feina i procés de selecció
Teoria
1. On és la feina? Els canals de recerca
La recerca de feina és un procés actiu (R.A. 6.1) on tu has d’anar a buscar les oportunitats, no esperar que vinguin soles. Per fer-ho, has de saber on es publiquen o on s’amaguen els llocs de treball.
Canals Digitals i Actius (6.6) 💻
Són les fonts d’informació més conegudes:
- Portals de feina: Infojobs, Indeed, Laboris…
- Xarxes professionals: LinkedIn (molt important per a autocandidatura i contactes).
- Webs d’empreses: Entrar directament a la secció “Treballa amb nosaltres”.
Aquests canals mostren el mercat visible.
El Mercat Ocult (Networking) 🤝
Són les feines que no es publiquen (o es cobreixen abans de publicar-se). Representen el percentatge més alt d’èxit en la recerca (R.A. 6.2):
- Contactes i referències: Amics, professors, familiars, antics companys de pràctiques.
- Entitats públiques/privades: El SOC/SEPE, Agències de Col·locació (ETT).
Espai reservat per a un gràfic o esquema que diferenciï el Mercat Visible del Mercat Ocult.
2. El filtre: Les fases del procés de selecció
Un procés de selecció és com un embut: cada fase és un filtre que va descartant candidats fins a quedar-se només amb el millor.
- Fase 1: Avaluació de CV i Carta 📥
- L’empresa mira si el teu perfil (formació, experiència) encaixa amb els requisits mínims. (Massa candidats descartats aquí).
- Fase 2: Proves i Test 🧠
- Proves psicotècniques: Per avaluar la lògica, el raonament o la personalitat.
- Proves de coneixements: Test específic de la teva feina (ex: fer una instal·lació, preparar un plat, utilitzar un programa).
- Fase 3: L’Entrevista Personal 🗣️
- És la fase decisiva. Busquen la teva motivació, habilitats socials i si encaixes a l’equip.
- Fase 4: Decisió Final i Contractació ✅
- L’empresa escull el candidat i negocia les condicions.
Espai reservat per a un diagrama d’embut o fluxograma de les 4 fases de selecció.
3. Preparació per l’èxit: L’entrevista
L’entrevista és la teva oportunitat d’explicar per què el teu CV i la teva persona són la millor inversió per a l’empresa (R.A. 6.7). La clau és la PREPARACIÓ.
Habilitats de Comunicació (Verbal i No Verbal)
El que dius és només una part. El teu cos comunica molt més.
Preguntes Clau a Preparar (El Fons)
- “Parla’m de tu”: No és la teva vida, és un resum professional curt (30 segons).
- “Per què vols aquesta feina/empresa?”: Demostra que has investigat l’empresa.
- “Quins són els teus punts forts i febles?”: Els febles sempre han d’estar acompanyats de com els estàs millorant.
- “Quina és la teva experiència en…?” (Aquí has de fer servir exemples concrets de les pràctiques del PFI).
Espai reservat per a una taula o infografia sobre comunicació verbal vs. no verbal en l’entrevista.
Exercicis interactius
1. La majoria de les ofertes de feina que es cobreixen provenen de:
2. En quina fase del procés se solen fer les proves de coneixements de l'ofici?
3. Quin d'aquests elements pertany a la comunicació NO verbal a l'entrevista?
4. Per què és important fer preguntes a l'entrevistador al final?
1. Les ETT (Empreses de Treball Temporal) són un canal del mercat ocult.
2. Una mala postura o no mirar als ulls pot perjudicar la teva candidatura.
3. En les proves psicotècniques et demanen demostrar una habilitat manual (ex: muntar un circuit).
4. LinkedIn es considera una eina digital activa de recerca.